Noch mehr zu bieten Erläutern Sie in ähnlicher Weise weitere soziale Kompetenzen und geforderte Stärken, beispielsweise Begeisterungsfähigkeit, Agilität, schnelle Auffassungsgabe, Kreativität, Eigenmotivation, Lernbereitschaft, Lösungsorientierung, Teamfähigkeit, Zuverlässigkeit, interkulturelle Kompetenz (dieser Artikel), Einfühlungsvermögen, Flexibilität oder Kundenorientierung. Verfolgen Sie diese Form der beispielhaften Beschreibung weiter, wenn Sie Einladungen zu Bewerbungsgesprächen erhalten. Interkulturelle kompetenz presentation.html. Vorstellungsgespräch: Tipps für Fortgeschrittene Wenn Sie Ihre interkulturelle Kompetenz betonen möchten, können Sie hilfreiche Adjektive wie bewährte, nützliche, erfahrene, starke oder ausgeprägte verwenden. Wissbegierig "Meine ausgeprägte interkulturelle Kompetenz habe ich im Laufe der Jahre immer weiter ausgebaut. Ich kann schnell Vertrauen in unterschiedlichen internationalen beruflichen Herausforderungen aufbauen. So habe ich beispielsweise... " Extra: Interkulturelles Management Von immer mehr Führungskräften, Projektleiterinnen und Projektmanagern wird die Managementkompetenz interkulturelles Management erwartet.
In manchen Kulturen ist es üblich, vor der ganzen Mannschaft zu kritisieren. In anderen geschieht dies besser unter vier Augen. Überlegen Sie sich ein Beispiel, wie Sie in der Rolle als Moderator entstandenen Streit im Team geschickt auf die Sachebene zurückgeführt haben. Überzeugen Sie mit Ihrer Integrationsstärke! Interkulturelle kompetenz präsentation. Beispiel: Internationale Teams Als künftige oder erfahrene Führungskraft (hier: 20 Stärken) können Sie Ihre interkulturelle Kompetenz mit Bezug auf länderübergreifende Projekte, internationale Teams oder Entscheidungsgremien belegen. Erläutern Sie, welche Herausforderungen Sie im Umgang mit dem "Faktor Mensch" im Detail bewältigt haben. Was waren typische und wiederkehrende Probleme Und welche einmaligen und besonderen Störungen haben Sie produktiv behoben? Verknüpfen Sie als Managerin oder Manager bei Ihrer Selbstdarstellung "Einfühlungsvermögen, Überzeugungskraft und Zielorientierung" bezogen auf eine global ausgerichtete Arbeitswelt. Anschreiben: Interkulturelle Kompetenz darstellen Schon mit dem Anschreiben können Sie verdeutlichen, dass Anordnung von oben herab, stures Beharren und patzige Überheblichkeit keinesfalls für Sie kennzeichnend sind.
Folgende Vorträge wurden in den vergangenen Monaten angeboten oder sind in Planung und können angefragt werden: Vortrag mit Diskussion: Das Kreuz mit der Leitkultur Das sogenannte "Kreuz-Dekret" hat viele Menschen in Aufruhr versetzt. Geht es hierbei nur um ein kulturelles Symbol für gesellschaftliche Richtlinien, oder auch um Werte und Religion? Lassen Sie uns miteinander über den Begriff der Leitkultur diskutieren und was es hier mit Symbolen, Traditionen und Bräuchen auf sich hat. Praktische Übungen werden uns helfen, unser eigenes Verständnis von Kultur und Werten neu zu entdecken, um damit dann auch andere besser verstehen zu können. Leitkultur und Werte Wir beschäftigen uns mit Werten und Normen, die meist als unbewusste Richtlinien die Gesellschaft zusammenhalten. Was passiert, wenn Menschen zu uns kommen, die mit anderen Richtlinien groß geworden sind und unsere vielleicht gar nicht kennen? Frères de sang, Gesamtdatei. Niemand fühlt sich gerne hilflos und fremd. Wir diskutieren Thesen zu dem Begriff der "Leitkultur" und wollen uns mit dem Gefühl von Fremdheit auch anhand von praktischen Übungen auseinandersetzen, um sie besser zu verstehen.
– Inhalte: 18. •kulturelle Sensibilität 19. •Kontakt-Strategien 20. • Konfliktbewältigungsstrategien 21. IK im RLP Sek I (BB) 22. •mindestens ein weiteres Fach in der Fremdsprache 23. •multiperspektivische Auseinandersetzung mit fachspezifischen Zusammenhängen 24. • Reflexion und Neubewertung der eigenen Wertvorstellungen 25. – Klasse 5/6: 26. •soziokulturelles Orientierungswissen 27. •(historische Ereignisse, Vergleich mit eigener Kultur) 28. •Bewältigung von interkulturellen Begegnungssituationen 29. – Klasse 9/10: • (historische Ereignisse, ökonomische und kulturelle Gegebenheiten) 30. • Verständnisvoller Umgang mit kultureller Differenz 31. IK im RLP Sek II (BB) •im Grunde wie bei Sek I 32. Interkulturelle Kommunikation Präsentation by Mirja Helms. •speziellere Formulierung 33. • Offenheit, Toleranz, Akzeptanz 34. - Klasse 11, zweites Halbjahr 35. - ethnische Gruppen, Anpassung, Integration, Eigenständigkeit 36. - verschiedene Varianten des Englischen 37. - Klasse 12, erstes Halbjahr 38. - globale Entwicklungstendenzen in Politik, Wirtschaft, Umwelt, Wissenschaft, Technik 39.
- Arabisch At- tabl fi Harasta wa-l-'irs fi Duma. 49. 50. Ich verstehe nur Steinplatte. - Französisch J'y comprends que dalle. 51. Umsetzung der Kompetenzentwicklung •Gegenüberstellung: Gemeinsamkeiten / Unterschiede •Visualisierung: Bilder, Grafiken, Karikaturen •authentische Texte: Interviews, Songtexte, Texte aus Kinder- u. Jugendliteratur 52. •Spielformen •Begegnungen mit Muttersprachlern •Klassenfahrten / Auslandsaufenthalte •Tandempartner, Brieffreundschaften 53. Gibt es Fragen? 54. FRAGEN AN DAS PLENUM Sind die Fremdsprachenlehrer die Hauptverantwortlichen für die Förderung der IK in der Schule? 55. Sind die Vorgaben der Rahmenlehrpläne überhaupt realisierbar? 56. Wie evaluieren wir interkulturelle Kompetenz? 57. Wie bilden wir unsere IK so fort, dass wir diese unterrichten können? 58. Quellen Boecker, Malte C., Jäger, Mathias, Thesenpapier der Ministerium für Bildung, Jugend und Sport Land Brandenburg (2008): Rahmenlehrplan für Moderne Fremdsprachen, Erste Fremdsprache, Sek I. Interkulturelle Kompetenz. Moderne Fremdsprachen, Erste Fremdsprache, Sek II.
Interkulturelle Kommunikation Präsentation by Mirja Helms