Für eine Förderung macht es keinen Unterschied, ob die Umschulungen wegen körperlichen Krankheiten oder aus psychischen Gründen erforderlich ist. Die Gesundheitsprobleme müssen dabei so stark sein, dass es einer Berufsunfähigkeit nahekommt oder in absehbarer Zeit dazu führen würde. Die Rentenversicherung is jedoch unzuständig, wenn auch eine Finanzierung über die Unfallversicherung oder eine Berufsgenossenschaft in Betracht kommen kann. Kann ich einen Umschulung durch die Rentenversicherung finanziert bekommen? Kostenträger/ Erste Anlaufstellen | Wichtige Infos. Wann deckt die Gesetzliche Unfallversicherung die Umschulungskosten? Eine geförderte Umschulung über die (Deutsche) Gesetzliche Unfallversicherung ( DGUV) kommt für Sie in Betracht, wenn der Berufswechsel aufgrund eines Arbeitsunfalls oder einer Berufskrankheit erforderlich ist. Ob die Unfallversicherung die Umschulung zahlt, setzt nicht voraus, dass Sie Mitglied dieser Versicherung sind. Die Beiträge werden nur vom Arbeitgeber erbracht. Darunter fallen auch Beeinträchtigungen durch einen Wegeunfall von und zu der Arbeitsstelle.
Ist dies nicht der Fall, bekommt das Unfallopfer Verletztengeld in voller Höhe von der Unfallversicherung. Arbeitsunfall – Wer zahlt wann, was, wie viel und wie lang? Ähnlich wie bei der krankheitsbedingten Berufsunfähigkeit übernimmt zunächst der Arbeitgeber für sechs Wochen. Die Höhe der Entgeltfortzahlung bei einem Arbeitsunfall durch den Arbeitgeber richtet sich nach dem durchschnittlichen Gehalt der letzten drei Monate. Zuschläge wie bspw. durch Arbeit am Wochenende werden in die Rechnung einbezogen. Fahrtkostenschläge sind jedoch davon üblicherweise ausgenommen, genauso wie vom Arbeitgeber getätigte Zahlungen für Überstunden. Dabei werden alle Krankheitstage, die innerhalb von sechs Monaten durch Nachwirkungen dieses Unfalls anfallen, zu diesen sechs Wochen hinzugezählt – auch wenn es zu Unterbrechungen kommt. Umschulung wegen Krankheit - das ist zu beachten. Andernfalls muss bspw. nach Ablauf der sechs Monate oder nach einem erneuten Arbeitsunfall die Lohnfortzahlung wieder für sechs Wochen durch den Arbeitgeber erfolgen. ➥ Literatur zum Thema Lohnfortzahlung bei Arbeitsunfall Arbeitsunfall – Wer zahlt nach 6 Wochen?