Von der Prüfung der Berufsmäßigkeit ausgeschlossene Personengruppen • Personen mit einer Hauptbeschäftigung • Selbstständige • Freiwillige im Wehrdienst • Bezieher von Vorruhestandsgeld • Freiwillige im sozialen oder ökologischen Jahr • Teilnehmer im Bundesfreiwilligendienst Studenten und Rentner stellen eine gesonderte Gruppe dar, denn Sie sind noch nicht bzw. nicht mehr voll erwerbstätig und stehen dem Stellenmarkt nur eingeschränkt zur Verfügung. Sie sind bei der Ausübung eines kurzfristigen Minijobs daher nicht berufsmäßig tätig. Kurzfristige beschäftigung jobs and careers. Mehrere kurzfristige Minijobs gleichzeitig? Möchten Sie mehr als einen kurzfristigen Minijob ausüben oder haben Sie innerhalb eines Jahres mehrere kurzfristige Beschäftigungen geplant? Das ist grundsätzlich möglich! Sie sollten allerdings unbedingt beachten, dass die Arbeitszeiten aller Jobs zusammengerechnet werden. Achtung! Das Ausüben mehrerer kurzfristiger Beschäftigungen bei ein und demselben Arbeitgeber wird als einheitliche Beschäftigung betrachtet.
Die Kurzfristigkeit gilt auch, wenn eine neue Rahmenvereinbarung nach dem Ende der letzten Vereinbarung geschlossen wird und in dem neuen Vertrag erneut eine entsprechende Begrenzung vorgenommen wird. Zwischen dem Ende des ersten und dem Beginn der zweiten Rahmenvereinbarung muss ein Zeitraum von mindestens zwei Monaten liegen. Zusammenrechnung mehrerer kurzfristiger Beschäftigungen Bei der Prüfung, ob die Zeitgrenzen innerhalb eines Kalenderjahres überschritten werden, sind die Zeiten mehrerer aufeinanderfolgender kurzfristiger Beschäftigungen zusammenzurechnen. Beschäftigungen, die im Vorjahr begonnen haben, werden nur ab 1. Januar des laufenden Kalenderjahres berücksichtigt. Bei einer Zusammenrechnung von mehreren Beschäftigungszeiten tritt an die Stelle des Monats-Zeitraums eine Zeitgrenze von 90 Kalendertagen. Das gilt nicht, wenn es sich bei den einzelnen Beschäftigungen jeweils um volle Kalendermonate handelt. Kurzfristige beschäftigung jobs in india. Eine Besonderheit ist bei sogenannten Zeitmonaten zu berücksichtigen: Umfasst ein Beschäftigungszeitraum zwar keinen Kalendermonat, aber einen Zeitmonat, ist dieser ebenfalls mit 30 Kalendertagen zu berücksichtigen.