GPS-Ortung und -Überwachung von Firmenwagen bzw. Außendienstmitarbeitern erscheint für viele Unternehmen eine äußerst praktische Angelegenheit. Doch wenn sich dem jeweiligen Fahrzeug Fahrer zuordnen lassen, handelt es sich um die Verarbeitung personenbezogener Daten. Einwilligungserklärung gps muster download. Und dann greift die EU-Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) sowie im Rahmen eines Beschäftigungsverhältnisses das Bundesdatenschutzgesetz (BDSG). Hier erfahren Sie, unter welchen Voraussetzungen eine GPS-Ortung dennoch rechtmäßig ist. Das Problem der GPS-Überwachung von Firmenwagen Wissen, wo sich die Mitarbeiter gerade mit dem Firmenfahrzeug befinden, um noch schnell einen Auftrag dazwischen zu schieben, weil dieser gerade auf dem Weg liegt. Oder einfach die Information erhalten, wie lange ein Mitarbeiter für bestimmte Aufträge benötigt. All diese Daten scheinen für den Arbeitgeber eine interessante und hilfreiche Information zu sein. In den meisten Fällen werden die Mitarbeiter diese Überwachung allerdings nicht als positiv erachten.
Telemediengesetz (TMG) Wird im Zusammenhang mit Telemedien eine elektronische Einwilligung erteilt, so muss gem. § 13 Abs. 2 TMG sichergestellt werden, dass der Nutzer seine Einwilligung bewusst und eindeutig erteilt hat (Transparenz), die Einwilligung protokolliert wird, der Nutzer den Inhalt der Einwilligung jederzeit abrufen kann und der Nutzer die Einwilligung jederzeit mit Wirkung für die Zukunft widerrufen kann. Telekommunikationsgesetz (TKG) Das Gleiche gilt auch für elektronische Einwilligungen gegenüber Telekommunikationsdiensteanbietern ( § 94 TKG). Kostenlose Muster-Einverständniserklärung für die GPS-Ortung und digitale Zeiterfassung | PlanD. Bundesdatenschutzgesetz (BDSG) Gleiches gilt darüber hinaus auch für elektronische Einwilligungen, welche außerhalb von Telemedien zur Rechtfertigung für Analogwerbung herangezogen werden sollen ( § 28 Abs. 3a Satz 1 BDSG), wobei er zugleich auf sein Widerspruchsrecht hinzuweisen ist ( § 28 Abs. 4 Satz 2 BDSG). So oder so hält das BDSG zudem allg. Anforderungen an datenschutzrechtliche Einwilligungen bereit ( § 4a BDSG), welche mangels spezialgesetzlicher Regelung auch innerhalb des TMG oder TKG Anwendung ( § 1 Abs. 3 BDSG) finden.
7 DGSVO genügt. Voraussetzung hierfür ist, dass die Arbeitnehmer ausreichend nach Art. 13 DSGVO informiert und auf ihr Widerspruchsrecht nach Art. 7 Abs. 3 DSGVO hingewiesen wurden. Bei einer permanenten Kontrolle der Arbeitnehmer durch den Arbeitgeber kann allerdings i. nicht von einer wirksamen Einwilligung ausgegangen werden, da die erforderliche Freiwilligkeit nicht gegeben ist. Bei einer Einwilligung im Beschäftigungskontext ist aufgrund des Abhängigkeitsverhältnisses zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber ein besonders strenger Maßstab an die Freiwilligkeit anzulegen, vgl. § 26 Abs. 2 BDSG. Die Freiwilligkeit der Einwilligung kommt in der Praxis regelmäßig nur dann in Betracht, wenn der Beschäftigte durch die fragliche Datenerhebung einen wirtschaftlichen Vorteil erlangt oder der Arbeitnehmer gleichermaßen ein Interesse an der in Rede stehenden Verarbeitung hat. Muster_Einverstaendniserklaerung_GPS Tracking – PRO-DSGVO. Dies dürfte bei einer GPS-Ortung schwierig zu begründen sein. Durchführung des Arbeitsverhältnisses als Rechtsgrundlage für GPS-Überwachung Ist die Positionsbestimmung des Fahrzeuges für die Durchführung des Arbeitsverhältnisses erforderlich, ist Rechtsgrundlage hierfür direkt § 26 Abs. 1 BDSG.
Ein Widerrufsverzicht ist unzulässig. Der Widerruf muss dabei nicht zwingend in derselben Form der Einwilligung abgegeben werden. Entscheidend ist jedoch, dass die Erklärung des Widerrufs nicht schwieriger sein darf, als die Erklärung der Einwilligung. Die Widerrufserklärung darf also keine zusätzlichen Hürden oder erschwerte Bedingungen mit sich bringen. Insbesondere sind Anschrift und Kontaktinformationen mitzuteilen, an welche der Widerruf zu adressieren ist. 7. Einwilligungserklärung gps muster 10. Eigene Daten Wichtig ist zu guter Letzt, dass Betroffene stets nur in die Verwendung der eigenen personenbezogenen Daten einwilligen können. Sollen Daten mehrerer Personen verwendet werden, müssen diese individuell einwilligen, denn es darf niemand über das informationelle Persönlichkeitsrecht eines anderen Menschen verfügen. Dieser in Bezug auf die DSGVO aktualisierte Artikel erschien zuerst am 23. Juli 2012.
Erforderlich ist die Verarbeitung, wenn der Arbeitgeber dies zur Erfüllung seiner vertraglichen oder gesetzlichen Pflichten sowie zur Wahrnehmung seiner vertraglichen oder gesetzlichen Rechte benötigt. Ob eine GPS-Überwachung für die Zwecke des Beschäftigungsverhältnisses erforderlich ist, richtet sich vornehmlich nach der Stellenbeschreibung und ob eine solche Ortung bestimmungsgemäß mit der Durchführung der arbeitsvertraglichen Pflichten des Arbeitnehmers zusammenhängt. Eine Ortung zur Diebstahlsprävention und Leistungsüberwachung fällt nicht darunter. Vorstellbar ist dies dagegen bei Dienstleistungen die unmittelbar mit der betrieblichen Fahrt zusammenhängen, z. B. Warenauslieferungen und Logistikdienstleistungen. Einwilligungserklärung gps master 1. Eine Ortung die ausschließlich zur Standortbestimmung und Routenoptimierung erfolgt, um z. weitere Aufträge zu einer standortnahmen Zieladresse zu vergeben, ist laut Datenschutz- und Informationsfreiheitsbericht der Landesbeauftragten für Datenschutz und Informationsfreiheit Nordrhein-Westfalen aus dem Frühjahr 2019 datenschutzrechtlich unproblematisch.
Firmenfahrzeuge, die zum Teil auch zur privaten Nutzung den Beschäftigten überlassen wurden, stattete der Arbeitgeber mit GPS-Technik aus, um den Standort der Beschäftigten ohne deren Wissen ermitteln und Arbeitseinsätze einfacher planen zu können. Während die Überwachung in der Vergangenheit hauptsächlich durch GPS Techniken in Fahrzeugen stattfand, spielt heute auch die GPS-Ortung von Smartphone eine wichtige Rolle. Das anfänglich noch begehrte Dienst-Smartphone kann so schnell zum Dauerüberwacher auf Schritt und Tritt werden, zum "Spion in der Hosentasche". Die GPS Technik in den Smartphones erlaubt es den Beschäftigten noch genauer zu orten, als dies mit dem Fahrzeug möglich ist. Der Arbeitgeber kann aufgrund des Standortes erkennen, ob sich der Beschäftigte in einem Gebäude z. beim Kundengespräch oder in seinem Büro befindet oder gerade außerhalb des Gebäudes eine Pause macht. Einwilligungserklärungen wirksam formulieren - schwierig, aber machbar!. Auch eine Verknüpfung der GPS Daten des Smartphones mit den Verbindungsdaten ist denkbar, um z. eine unerlaubte Privatnutzung des Smartphones ermitteln zu können.