Anlage für Unterhaltsansprüche (UH1, 2, 3 oder 4) Anlage zur Sozialversicherung (SV) Beachten Sie in jedem der Formulare die Hinweise, da meist zusätzliche Nachweise erbracht werden müssen (z. B. Kontoauszug). Als Aufstocker ist es außerdem mit dem "gewöhnlichen" Hartz-4-Antrag nicht getan. Je nach Situation sind deshalb noch nachfolgende Antragsformulare auszufüllen: Der Arbeitgeber muss die Arbeitsbescheinigung ausfüllen und Ihnen diese aushändigen. Die Fragen sollten umfassend beantwortet werden und auch Firmenstempel und Unterschrift des Arbeitgebers dürfen nicht fehlen. Freiberufler oder Selbstständige müssen außerdem die Anlage zum Einkommen Selbstständiger (EKS) abgeben. Wenn Sie Arbeitslosengeld I beziehen und die Hartz-4-Aufstockung auf Antrag erhalten, ist Ihr Ansprechpartner weiterhin die Agentur für Arbeit, obwohl die aufstockenden Leistungen vom Jobcenter gezahlt werden. In diesen Fällen können Sie aufstockende Leistungen beantragen Der Antrag auf Aufstockung mit Hartz 4 ist auch für ALG-1-Empfänger möglich.
Hier finden Sie die Formularsammlung der Senatsverwaltung für Bildung, Jugend und Familie. Beim Landesverwaltungsamt finden Beamtinnen und Beamte für sie wichtige Formulare und Merkblätter. Anerkennung von Abschlüssen Antrag auf Anerkennung eines deutschen oder ausländischen Lehramtsabschlusses (Formular 05/2016) Arbeitszeitkonto Antrag auf persönliche Ermäßigungsstunden aus dem AZK (Formular 01/2021) Beurlaubung Antrag auf Beurlaubung ohne Dienstbezüge nach §55 Abs. 3 Nr. 1 LBG (Formular ZS P 1. 403, 01/2018) Antrag auf Beurlaubung ohne Dienstbezüge zur Betreuung von Kindern und anderen Angehörigen nach §55 Abs. 404, 01/2018) Bildungs- und Teilhabepaket / Mittel für einen Schulausflug Antrag auf Zuweisung von Mitteln für eintägige Veranstaltungen mit Liste der leistungsberechtigten Schülerinnen und Schüler (Formular Schul II 171-15, 08/2015) Dienstreisen Antrag auf Genehmigung einer Inlands-/Auslandsdienstreise (Formular Antrag_Inlands/AuslandsDR, 01/2014) Antrag auf Aufstockung der Arbeitszeit während einer Schülerfahrt (Formular Schul II 171-1, 03.
14) Nebenabrede zum Arbeitsvertrag teilzeitbeschäftigter Lehrkräfte (Aufstockung der Stundenzahl während Schülerfahrten, Formular Schul II 171-8 L, 05. 14) Antrag auf Erstattung von Dienstreisekosten aufgrund einer Schülerfahrt (Formular Schul II 171-9. 1, 03.
Sabbatical Antrag auf Sabbatical gemäß §11 TV-L / Angestellte (Formular ZS P 3. 401, 05/2021) Antrag auf Sabbatical nach §54 LBG / Beamte (Formular ZS P 1. 402 b, 05/2021) Schuldistanz Verwaltungsvereinbarung der zuständigen Stellen in Pankow und alle nötigen Formulare zum Thema Teilzeit Antrag auf Teilzeitbeschäftigung gemäß §11 TV-L / Angestellte (Formular ZS P 3. 400, 05/2020) Antrag auf Teilzeitbeschäftigung in den berufsbegleitenden Studien / im berufsbegleitenden Vorbereitungsdienst (Formular ZS P 3. 402, 05/2020) Antrag auf Teilzeitbeschäftigung nach §54 Abs. 1 LBG / Beamte (Formular ZS P 1. 401, 03/2021) Antrag auf Teilzeitbeschäftigung (auch unter 50%) zur Betreuung von Kindern und anderen Angehörigen nach §54a LBG / Beamte (Formular ZS P 1. 402, 03/2021) Umsetzung Antrag auf Umsetzung (Formular von I B 1. 2, 08/ 201 9) Überlastungsanzeige Formular zum Erstellen einer Überlastungsanzeige für die Situation im April 2021 konkretisiertes Muster für Überlastungsanzeigen ( word -Format, pdf -Format)
Nach Ansicht des LAG Köln war die Beklagte verpflichtet, der Klägerin die Möglichkeit anzuzeigen, sie ab dem 1. November 2014 (dem Tag der Einstellung der zwei neuen Mitarbeiter) auf einer der beiden ausgeschriebenen Stellen als Sachbearbeiterin im Fachbereich Förderung mit einer Arbeitszeit von 38, 5 Stunden zu beschäftigen. Die Klägerin hätte trotz der bereits erteilten Ablehnung informiert werden müssen. Die Schadensersatzpflicht wurde dabei schon dadurch verwirklicht, dass der Arbeitgeber gegen die in § 7 Abs. 3 TzBfG normierte Informationspflicht verstößt und den Arbeitnehmer damit erst gar nicht in die Lage versetzt hat, dem Arbeitgeber im Nachgang zu seiner Anzeige eine Änderung seines Arbeitsvertrages anzubieten. Zwar löst die Aufstockungsanzeige eines Arbeitnehmers pauschal keinen "Dauertatbestand" aus. Die Richter des LAG Köln gaben vielmehr vor, dass jeweils auf den konkreten Umstand des Einzelfalls abzustellen ist, ob der Arbeitnehmer zu informieren sei. Maßgeblich ist dabei, wie ein redlich denkender Arbeitgeber nach dem objektiven Empfängerhorizont vor dem Hintergrund des begleitenden Gesamtverhaltens des Arbeitnehmers dessen Wunsch auf Aufstockung der Arbeitszeit verstehen muss.
Neben der drohenden Schadensersatzpflicht ist ein weiterer Aspekt aus dem Betriebsverfassungsrecht zu beachten. Gem. § 99 Abs. 2 Nr. 3 BetrVG kann der Betriebsrat die Zustimmung verweigern, wenn die Besorgnis besteht, dass infolge personeller Maßnahmen im Betrieb beschäftigte Arbeitnehmer sonstige Nachteile erleiden. Eine Neueinstellung kann einen Arbeitszeitwunsch eines bereits beschäftigten Arbeitnehmers vereiteln. Dies stellt einen sonstigen Nachteil für einen im Betrieb beschäftigten Arbeitnehmer dar. Das Verweigerungsrecht beschränkt sich jedoch nur auf den Schutz der Beschäftigten im Betrieb, da zum Schutz der Beschäftigten anderer Betriebe gerade nicht widersprochen werden kann. Für die Zukunft wird besonderes Augenmerk auf die Begleitumstände eines Antrags gelegt werden müssen. Bei Unsicherheiten wird zu raten sein, den Arbeitnehmer sicherheitshalber über entsprechende Stellen zu informieren. Nur so kann eine mögliche Schadensersatzpflicht und Verweigerungen des Betriebsrats verhindert werden.