Haben Sie die ständige Diskussion um fehlendes Lob und mangelnde Wertschätzung bei den Mitarbeitenden auch satt? Sicher, Lob und Anerkennung sind Motivationsfaktoren. Aber wie sieht es denn bei den Chefs aus? Auch Führungskräfte brauchen positive Bestätigung von aussen. Und häufig fällt diese noch spärlicher aus als auf Stufe der Mitarbeitenden. Eine Sammlung von Erfolgserlebnissen für trübe Tage Es gibt Strategien, wie man mit fehlender Anerkennung umgehen kann. Indem man z. B. Erfolgserlebnisse und positive Feedbacks systematisch sammelt. Ich nenne dies «Sammlung für trübe Tage» und halte mir meine Erfolgserlebnisse wortwörtlich vor Augen, wenn es einmal nicht rund läuft. Oder, indem kritisch hinterfragt, ob man wirklich keine Wertschätzung bekommt. Manchmal kommt sie einfach in unerwarteter Form daher. Gary Chapman hat gezeigt, dass es fünf unterschiedliche Formen der Wertschätzung gibt. Bewerbungsblog | Fehlende Wertschätzung im Job: So holst Du sie Dir zurück. Die meisten Menschen bevorzugen eine der fünf Formen und drücken ihre eigene Wertschätzung auch genauso aus.
Wenn Partner und Freunde Leistungen nicht wahrnehmen, beginnen Betroffene an sich zu zweifeln. Bildquelle: Martin Novak / Obwohl die Burnout-Erkrankung individuell bei jedem Betroffenen anders verläuft und die Symptome nicht immer die gleichen sind, lassen sich die Ursachen für das Ausgebranntsein gut bestimmen. Mangelnde Anerkennung ist Nährboden für das Burnout. Wenn Kollegen, die Familie, der Partner oder Freunde die eigenen Leistungen nicht wahrnehmen und bewerten, beginnt der Betroffene, an seinen Fähigkeiten zu zweifeln. Angst und Motivationslosigkeit kommen in diesem Fall hinzu. Wertschätzung, Wertschätzend führen, gesund führen, Mitarbeiterbindung, Respekt, Anerkennung am Arbeitsplatz, im Job, Büro, Betrieb, Gesundheit, Employer Branding, Beziehungsmanagement, Menschlichkeit. Der Betroffene beginnt noch härter zu arbeiten, um zu zeigen, wie viel er leisten kann. Diese Lösung ist für den Körper, die Seele und den Geist destruktiv. Die entstehende emotionale Erschöpfung und Unzufriedenheit ist der Einstieg ins Burnout. Drang nach Anerkennung fördert Burnout Ein Großteil der Menschen strebt nach Anerkennung. Dadurch fühlen wir uns geschätzt und respektiert. Lob stärkt das Selbstbewusstsein und gibt Bestätigung.
Darunter fallen zum Beispiel eine gerechte und als fair empfundene Vergütung, Mitspracherechte oder auch Diversity-Themen. Diese Maßnahmen werden nicht individuell mit dem einzelnen Mitarbeiter geklärt, sondern zentral organisiert und gesteuert. Lesen Sie zum Thema "Wertschätzung" auch: DGB-Index Gute Arbeit 2018: Emotionale Belastung wird selten gut aufgefangen Was eine gute Wertschätzungskultur ausmacht
Anerkennung und Wertschätzung auf Arbeit Wie bindet man in Zeiten von Fachkräftemangel Spitzenkräfte an sein Unternehmen? Durch Wertschätzung, denn diese wirkt sich positiv auf die Bindung zum Unternehmen aus. Zudem führt Mitarbeiteranerkennung zu weiteren Vorteilen für Unternehmen. Wie zeigt sich Wertschätzung für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter? Bei einer Erhebung im Auftrag der pronova BKK gaben 4 von 5 Beschäftigten an, dass sie härter und produktiver arbeiten, wenn ihre Leistung Wertschätzung erfährt. Auch formulieren die meisten Berufstätigen, dass ihnen bei der Suche nach einer Arbeitsstelle nicht allein die Bezahlung, sondern vor allem auch die Wertschätzung der Vorgesetzten sowie der Zusammenhalt im Team wichtig sind. Stimmt die Anerkennung, bleiben Mitarbeiter:innen länger im Unternehmen. Die Zufriedenheit im Job erhielt im Zuge der Corona-Pandemie sogar noch eine zunehmend größere Bedeutung. Viele Beschäftigte verschwanden über Monate hinweg ins Homeoffice, andere wurden in Kurzarbeit versetzt oder mussten strenge Hygienekonzepte einhalten.