Es ist immer wichtig, die rechtlichen Voraussetzungen sorgfältig zu prüfen, damit sie wirksam ist: Abmahnung Es ist wichtig, das vertragsverletzende Verhalten in schriftlicher Form detailliert zu dokumentieren und im Falle einer Wiederholung abzumahnen. Eine verhaltensbedingte Kündigung kommt nur dann in Betracht, wenn es anderweitig nicht möglich ist, das Fehlverhalten zukünftig zu vermeiden. Bis auf wenige Ausnahmen wird zunächst einmal eine Abmahnung ausgesprochen, die dem Mitarbeiter sein Fehlverhalten und die folgenden Konsequenzen in einem Wiederholungsfall verdeutlichen. Der Arbeitnehmer muss die Möglichkeit erhalten, auf diese Weise die Kündigung zu vermeiden. Die verhaltensbedingte Kündigung » Kündigungsschreiben. Kommt es trotz Abmahnung zum weiteren Fehlverhalten, kann die verhaltensbedingte Kündigung ausgesprochen werden, wenn es sich um das gleiche oder ähnliche arbeitsvertragsverletzende Verhalten handelt. Bei schweren Pflichtverletzungen ist es auch ohne Abmahnung möglich, zu kündigen. Bei mangelnder Leistung und Krankheit muss abgewogen werden Bei einer Minderleistung spielt eine Rolle, ob der Mitarbeiter nicht besser arbeiten kann, zum Beispiel aufgrund mangelnder Fähigkeiten.
Klicken Sie hierzu auf die unten abgebildeten Sternchen (5 Sternchen = sehr gut): PPS: Ihnen hat der Beitrag besonders gut gefallen? Unterstützen Sie unser Ratgeberportal:
Muster WIDERSPRUCH GEGEN (HILFSWEISE) VERHALTENSBEDINGTE ORDENTLICHE KÜNDIGUNG GEMÄß § 102 III Nr. 3 und 5 BETRIEBSVERFASSUNGSGESETZ Der Betriebsrat legt hiermit ausdrücklich Widerspruch gegen die geplante (hilfsweise) verhaltensbedingte ordentliche Kündigung ein: 1. Keine Pflichtverletzung Es liegt kein Kündigungsgrund "an sich" vor. Eine Pflichtverletzung liegt nicht vor: … (Oder bei Verdachtskündigung: Ein dringender Verdacht schwerwiegende Pflichtverletzung liegt nicht vor beziehungsweise weitere Aufklärung wäre möglich …) 2. Verhältnismäßigkeit Die Verhältnismäßigkeit im Übrigen ist nicht gewahrt: Es gibt keine einschlägigen Abmahnungen über ähnliches Fehlverhalten. Verhaltensbedingte kündigung master in management. Das Vertrauensverhältnis zwischen AG und AN ist nicht zerrüttet, weil … Die Auswirkungen auf den Betrieb und die Belegschaft sind gering, weil … Es besteht keinerlei Wiederholungsgefahr. … Als Milderes, gleich geeignetes Mittel wäre eine Abmahnung denkbar, weil … Zudem wäre eine Versetzung auf folgenden konkreten Arbeitsplatz denkbar: … (Verstoß gegen Nr. 3).
Die Agentur für Arbeit wird in aller Regel nach einer verhaltensbedingten Kündigung eine Sperrzeit von zwölf Wochen verhängen. Auch wenn Deine Chancen, ein Verfahren vor dem Arbeitsgericht zu gewinnen, gering sind, kannst Du vielleicht einen Vergleich aushandeln. Dort sollte festgehalten werden, dass Dein Arbeitsverhältnis nicht wegen eines Pflichtverstoßes beendet wurde, sondern aus anderen betriebsbedingten Gründen. Dann wird höchstwahrscheinlich keine Sperrzeit gegen Dich verhängt. Anhörung des Betriebsrats vor verhaltensbedingter Kündigung - HENSCHE Arbeitsrecht. Hast Du eine Frage zum Thema? Stell sie in der Finanztip-Community!