Unqualifiziertes Führungspersonal, wurden nicht aufgrund der Fähigkeiten eingestellt, sonders aufgrund bestimmter Beziehungen. Mehr Wertschätzung wäre schön. Gegen Mobbing wird nichts unternommen. "Unliebsame" MA werden aus dem Unternehmen geekelt. Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen? 42 Bewertungen lesen Karriere und Weiterbildung Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3, 2 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen). Es wird eine Vielzahl von Fachseminaren, zertifizierten Lehrgängen und Qualifizierungsprogrammen in der eigenen Konzept-e Akademie angeboten. Fähigkeiten werden nicht abgerufen, eingebunden und entwickelt. Für mich kein Platz für echten Wachstum. Fortbildungen sind immer möglich, wenn der oder die Vorgesetzte zustimmen. Kommt auf die Vorgesetzten an! Als Pädagoge hat man sehr gute Möglichkeiten, sich über die Firmeneigene Akademie weiter zu bilden. In den wenigsten Fällen wird gesagt, dass man eine Fortbildung nicht besuchen darf. Also 5 Punkte.
Tipps zur Qualitätssicherung. Konzeption von Webinaren Einsatzszenarien, Rollen und Aufgaben. Organisatorische und technische Anforderungen. Inhaltliche Konzeption: Interaktion und Motivation. Hinweis zu Ihrer persönlichen Lernumgebung In Ihrer online Lernumgebung finden Sie nach Ihrer Anmeldung nützliche Informationen, Downloads und extra Services zu dieser Qualifizierungsmaßnahme. Ihr Nutzen Sie erhalten konkrete Tipps für Ihre eigenen E-Learning-Vorhaben und lernen an praktischen Beispielen unterschiedliche E-Learning-Formen kennen. Sie kennen die notwendigen Rahmenbedingungen für die erfolgreiche Einführung und Nutzung von E-Learning im Unternehmen. Sie wissen, wie man Blended-Learning-Konzepte entwickelt und wann sich welche Lernform eignet. Sie können den Kostenrahmen und den wirtschaftlichen Nutzen von E-Learning besser einschätzen und argumentieren. Sie können ein zielführendes Projektmanagement für Ihre E-Learning-Projekte aufsetzen. Sie wissen, welche Stolpersteine es bei E-Learning-Projekten gibt und wie Sie diese umgehen können.
Mangelnde Wertschätzung für die Leistung der Pädagoginnen, oft viel zu verkopfte Prioritäten, das Wesentliche leidet darunter. Mangelnde Aussichten, sich in der Karriere weiterzuentwickeln und Motivation langfristig hoch zu halten. Teilweise fehlende zwischenmenschliche Kompetenzen der Leitungsebene. Wenig Transparenz, viele Ausreden, wenn gewisse Dinge nicht funktionieren. Überbelastung der Erzieher durch maximale Kinderanzahl in extrem unterbesetzten Häusern. Kommunikation oft langsam und Zuständigkeiten unklar Die Führungskultur, die Kommunikationskultur, die Unternehmenskultur im Allgemeinen und im Besonderen. Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 59 Bewertungen lesen Ich glaube nicht daran, dass das Unternehmen spezifische, zentrale negative Aspekte wird überwinden können, da dafür m. E. bestimmte zentrale Voraussetzungen nicht vorhanden sind. mehr auf Sorgen/Nöte/Wünsche der Mitarbeiter eingehen Die Menschen stärker ans Unternehmen binden. Betroffene von Mobbing und Burnout schützen.
Oder starte mit einem Besuchsbericht, um die Qualität deines Verkaufs zu checken. Führungstraining online Führungskräftetraining klingt genau nach dem, was du suchst? Dann bist du hier richtig! Unser online Führungstraining zeichnet sich durch den hohen Praxisbezug und die hohe Interaktion aus! Zudem bist du durch das online Format flexibel und kannst das Training absolvieren wo immer du willst. Unsere einzigartige Führungstypologie hilft dir, deine Stärken und dein Potential zu entdecken. Und alle Unterlagen liegen in deinem persönlichen Downloadbereich bereit. Worauf wartest du? Führungscoaching online Unsere online Coaching bieten dir Unterstützung in deinem Führungsalltag. Durch das online Format hast du hohe Flexibilität. Zudem profitierst du von deiner individuellen Weiterentwicklung als Führungskraft und erhältst ein Coaching, das auf deine Bedürfnisse angepasst ist. Unsere Online Coaching eignen sich sowohl für frische Führungskräfte, aber auch für diejenigen, die bereits erfahren sind.
E-Learning macht Mitarbeiter:innen fit für neue Aufgaben und ist eine effiziente und zielführende Möglichkeit der Weiterbildung. In diesem Seminar erfahren Sie, welche Chancen Ihnen E-Learning-Lösungen bieten und was Sie bei der Konzeption und Planung beachten sollten, um eine reibungslose Implementierung und Durchführung gewährleisten zu können. Dieses Seminar bietet Ihnen eine solide Grundlage, die Begrifflichkeiten einordnen zu können, Ihr E-Learning-Projekt sauber aufzusetzen und die Dos und Don'ts kennenzulernen. Dabei lernen Sie an konkreten Beispielen unterschiedliche Lernformen und deren Einsatzgebiete kennen, um in der Lage zu sein, eigene Blended-Learning-Konzepte und ganzheitliche E-Learning-Projekte umzusetzen. Inhalte E-Learning Grundlagen und Begriffe Formelle und informelle Lernprozesse. Web Based Training (WBT). Virtuelle Klassenräume/Webinare. Blended Learning. Mobile Learning. Game Based Learning. Social Learning (Chats, Foren, Blogs, Wikis und Twitter). Lernmanagement-Systeme (LMS).
Sie erhalten viele Impulse und Handlungsempfehlungen für die Nutzung von E-Learning in Ihrer Bildungsarbeit. Methoden Kurzvorträge, Demonstrationen, Praxisbeispiele, Übungen und Erfahrungsaustausch. Checklisten und Handlungsempfehlungen. Teilnehmer:innenkreis Bildungsverantwortliche, Trainingsmanager:innen, Personaler:innen, Personalentwickler:innen, Trainingsverantwortliche in Fachabteilungen und Führungskräfte, die in ihrem Unternehmen E-Learning als sinnvolle und effektive Bereicherung nutzen wollen. Open Badges - Zeigen Sie, was Sie können. Nach erfolgreichem Abschluss der Veranstaltung erhalten Sie von uns ein digitales Zertifikat in Form eines Open Badge. Diesen können Sie in Ihrer Lernumgebung downloaden und anschließend über soziale Medien einbinden und teilen. Mit Open Badges zeigen Sie online, über welche Kompetenzen Sie verfügen. Mehr erfahren 4, 7 von 5 Seminarinhalte: 4, 6 Verständlichkeit der Inhalte: 4, 8 Praxisbezug: Aktualität: Teilnehmerunterlagen: 4, 5 Fachkompetenz: 5 Teilnehmerorientierung: Methodenvielfalt: 4, 4
Wie ist es, hier zu arbeiten? 3, 0 kununu Score 136 Bewertungen 68% 68 Weiterempfehlung Letzte 2 Jahre Mitarbeiterzufriedenheit 2, 8 Gehalt/Sozialleistungen 2, 9 Image 3, 2 Karriere/Weiterbildung 3, 1 Arbeitsatmosphäre 2, 7 Kommunikation 3, 4 Kollegenzusammenhalt 3, 1 Work-Life-Balance 2, 7 Vorgesetztenverhalten 3, 5 Interessante Aufgaben 3, 0 Arbeitsbedingungen 3, 4 Umwelt-/Sozialbewusstsein 3, 3 Gleichberechtigung 3, 5 Umgang mit älteren Kollegen 42% bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 109 Bewertungen) Wieviel kann ich verdienen? Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit Erzieher:in 25 Gehaltsangaben Ø 38. 800 € Teamleiter:in 6 Gehaltsangaben Ø 43. 700 € Lehrling 3 Gehaltsangaben Ø 13. 300 € Gehälter für 5 Jobs entdecken Traditionelle Kultur Moderne Kultur Konzept-e für Bildung und Soziales Branchendurchschnitt: Bildung Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Mitarbeiter fordern. Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur Konzept-e für Bildung und Soziales Branchendurchschnitt: Bildung Unternehmenskultur entdecken Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 117 Mitarbeitern bestätigt.