Das Wohn- und Pflegezentrum Breewaterweg bietet 100 Damen und Herren ein individuelles Betreuungs- und Pflegeangebot. Zur Verstärkung unseres Pflegeteams suchen wir zum nächstmöglichen Termin einen Alten- oder Gesundheits- und Krankenpfleger (w/m/d) in Voll- oder Teilzeit für eine Tätigkeit im Früh- und Spätdienst. Wir wünschen uns von Ihnen:. Abgeschlossene Ausbildung zum Alten- oder Gesundheits-und Krankenpfleger (w/m/d). Fachliche und soziale Kompetenz Wir bieten Ihnen:. Vergütung gemäß Haustarifvertrag, Zulagen. Wohn- und Pflegezentrum Breewaterweg, Breewaterweg 20 in 26133 Oldenburg (Oldenburg) / Pflegeheim Oldenburg (Oldenburg). Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld und Prämienzahlungen. Verschiedene Arbeitszeitmodelle (2-Schicht, Früh- oder Spätschicht, "Mutti/ Vatischichten" nach individueller Absprache). Eine mitarbeiterorientierte Dienstplangestaltung. EDV-basierte Pflegedokumentation (Heimbas). Regelmäßige Fortbildungen, Team- und Fallbesprechungen. Eine strukturierte und begleitete Einarbeitung Benötigte Unterlagen: Lebenslauf, Examensurkunde und Impfnachweis
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Der Kreyenbrücker Wochenmarkt ist nur wenige Gehminuten entfernt. Dort erhalten sie Mittwochs und Freitags frisches Gemüse, Obst, Blumen und Pflanzen sowie Fleisch, Fisch und Backwaren. Die nächstgelegene Busanbindung ist auch zu Fuß in wenige Minuten zu erreichen. Zentraler Anlaufpunkt unseres Wohn- & Pflegezentrums ist das Utkiek Café am Breewaterweg. Hier können unsere Bewohner ihre Mahlzeiten einnehmen, mit ihren Angehörigen die Kaffee- und Kuchenspezialitäten genießen oder sich einfach am Ausblick erfreuen und die Seele baumeln lassen. Unser Café steht auch allen anderen Gästen offen. Altenheim PROSENIUM Wohn- und Pflegezentrum Breewaterweg. Dies ist uns besonders wichtig, da uns der Kontakt zu den Menschen im Ort besonders am Herzen liegt. Als besonderes Highlight wird jeden Freitag der eigens kreierte Utkiek Kuchen angeboten. Neben einem Platz zum Wohlfühlen und Ausspannen stellt unser Café auch einen Kommunikationsort für Jung und Alt dar, in dem jeder herzlich willkommen ist. Im rechten und linken Flügel unseres großzügig angelegten Wohn- und Pflegezentrums befinden sich jeweils unsere Einzel- und Doppelzimmer, die Sie sich gerne nach Ihren Bedürfnissen einrichten können.
Einerseits sollen den Verleiher Geldbußen in Höhe von bis zu € 30. 000, 00 treffen können, ebenso kann dem Verleiher auch die Verleiherlaubnis wegen Unzuverlässigkeit versagt oder entzogen werden. Nach § 8 AÜG n. wird die Möglichkeit, vom Equal-Pay-Grundsatz durch Tarifvertrag abzuweichen, zukünftig zeitlich eingegrenzt. Abweichungen sind durch Tarifvertrag in Bezug auf das Arbeitsentgelt nur noch für die ersten neun Monate des Einsatzes zulässig. Arbeitnehmerüberlassung 2017: Was sich in der Zeitarbeit ändert | Personal | Haufe. Ohnehin galt nach bisheriger Rechtslage für den Verleiher die Verpflichtung, dem Leiharbeitnehmer für die Zeit der Überlassung, die im Betrieb des Entleihers für vergleichbare Arbeitnehmer geltenden Arbeitsbedingungen, also auch einschließlich des Arbeitsentgeltes, zu gewähren. Verstöße gegen den Equal-Pay-Grundsatz ziehen die Unwirksamkeit der jeweiligen Vertragsklausel nach sich, die für den Leiharbeitnehmer schlechtere Arbeitsbedingungen vorsieht. Bei Verstößen kann ebenfalls die Arbeitnehmerüberlassungserlaubnis des Verleihers entzogen werden.
04. 2019 Neuregelungen im Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) und Bürgerlichen Gesetzbuch (BGB) ab dem 01. 2017 Neuregelungen im AÜG und BGB ab dem 01. 2017 (PDF, 236 kB) Die Broschüre stellt die gesetzlichen Neuregelungen vom 21. 02. 2017 zur Eindämmung des Missbrauchs durch Leiharbeit und Werkverträge, aber auch deren Defizite kritisch dar. Sie gibt - insbesondere - Gewerkschaftssekretärinnen und Gewerkschaftssekretären, Prozessvertretungen, betrieblichen Interessenvertretungen und ehrenamtlichen Richterinnen und Richter Informationen, um die neuen Rechte besser durchzusetzen. Nach oben Aktionsspalte 22. Ordentlicher DGB-Bundeskongress DGB Vom 8. bis 12. Mai 2022 fand in Berlin der 22. Ordentliche Bundeskongress des Deutschen Gewerkschaftsbundes statt. Neuregelungen im Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) und Bürgerlichen Gesetzbuch (BGB) ab dem 01.04.2017 | DGB. 400 Delegierte aus den acht DGB-Mitgliedsgewerkschaften, nationale und internationale Gäste kamen zum 22. Parlament der Arbeit. zur Webseite … Arbeitsmarkt: Zahl des Monats DGB/rawpixel/ Manchmal sagt eine Zahl mehr als viele Worte. Wir stellen jeden Monat eine Zahl aus der Arbeitsmarktpolitik vor - von Leiharbeit bis Hartz IV.
Dies gilt nicht nur für Neuverträge, sondern auch und gerade für bereits laufende Überlassungen. Handlungsbedarf besteht auch bei Dienst- und Werkverträgen, die bisher durch eine auf Vorrat beschaffte Arbeitnehmerüberlassungserlaubnis "abgesichert" werden konnten: Im Hinblick auf die gestiegenen Risiken sollte intensiv überprüft werden, ob die gelebte Praxis dieser Verträge nach wie vor eine sichere Qualifizierung als Dienst- oder Werkvertrag erlaubt oder eine alternative Gestaltung gewählt werden sollte. Quellen: Neufassung des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes Fachliche Weisungen zum Arbeitnehmerüberlassungsgesetz der Bundesagentur für Arbeit
Die Regelung ist personenbezogen. Wenn der Zeitarbeitnehmer also vorher über einen anderen Personaldienstleister im Unternehmen tätig war, wird auch diese Zeit mitberechnet. Erst nach einer mehr als dreimonatigen Pause zwischen Projekten darf die Überlassungsdauer von neuem gezählt werden. Übrigens: Überlassungszeiten vor dem 01. 2017 werden nicht mitgezählt. Arbeitnehmerüberlassungsgesetz 01.04 2007 relatif. Die Auswirkungen der Begrenzung werden also frühestens zum 30. 09. 2018 zu spüren sein. Equal Pay – gleiche Bezahlung wie die Stammbelegschaft "Equal Pay" liegt dann vor, wenn ein Zeitarbeitnehmer dieselbe Bezahlung wie ein fest eingestellter Mitarbeiter erhält. Die Gesetzesänderung sieht Equal Pay künftig nach 9 Monaten vor. Dann soll Projektmitarbeitern die gleiche Bezahlung zustehen, die Mitarbeiter der Stammbelegschaft in vergleichbaren Positionen erhalten. Doch auch diese Zeitspanne ist nicht allgemeingültig. Auch hier gibt es Abweichungen: Durch einen Tarifvertrag mit vereinbarten Branchenzuschlägen, der eine Angleichung des Entgelts vorsieht, kann die Zeitspanne bis zum Equal Pay bis zu 15 Monate betragen.