Neues Ferienfreizeitangebot der Evangelischen Jugend im Dekanat D. Wiegers Phantastische Aussichten: Auch die Skyline von Hamburg muss man – natürlich vom Hafen aus – gesehen haben Ein Bummel an der Alster, den alten Elbtunnel entdecken, eine Hafenrundfahrt machen - all das und noch viel mehr bietet die Freizeit "Hamburg – meine Perle" der Evangelischen Jugend im Dekanat Ingelheim-Oppenheim vom 24. bis zum 28. 7. 2022. Jetzt anmelden! 27. 04. 2022 h_wiegers Artikel: Download PDF Drucken Teilen Feedback H. Wiegers Cooler Durchgang: Den Alten Elbtunnel muss man als Hamburg-Besucher*in durchlaufen haben. Ein Bummel an der Alster, den alten Elbtunnel entdecken, eine Hafenrundfahrt machen, bei einer Stadtrallye neue Seiten der Stadt finden, die Aussicht von der Elbphilharmonie aus genießen, das Miniatur-Wunderland oder das Dungeon besuchen - all das und noch viel mehr kannst du mit uns zusammen erleben. Städtereise nach hamburg mit elbphilharmonie announces ticket sales. Wir bieten dir eine Städtereise nach Hamburg zusammen mit neuen Leuten oder deinen besten Freunden.
Kammermusikreihen, Liederabende, Kinderkonzerte und Jazzevents für bis zu 640 Gäste sind im Kleinen Saal der Laeiszhalle zu Hause. Staedtereisen nach hamburg mit elbphilharmonie en. Eingang Der Eingang zum Kleinen Saal ist am Gorch-Fock-Wall. Das richtige Timing Bitte planen Sie Ihren Besuch so, dass Sie spätestens 30 Minuten vor Beginn am Haupteingang sind, ein Nacheinlass für verspätete Besucher in den Saal kann nicht garantiert werden. Einlasszeiten: Foyers Großer Saal: 90 Minuten vor Veranstaltungsbeginn Großer Saal: 30 Minuten vor Veranstaltungsbeginn Foyer Kleiner Saal: 60 Minuten vor Veranstaltungsbeginn Kleiner Saal: 30 Minuten vor Veranstaltungsbeginn Anfahrt & Parken Laeiszhalle Hamburg Johannes-Brahms-Platz 20355 Hamburg Die Laeiszhalle ist mit Bus, Bahn und Fahrrad gut zu erreichen. Die nächstgelegenen Haltstellen sind: U2: Gänsemarkt / Messehallen U1: Stephansplatz Bus 3, X35, 112: Johannes-Brahms-Platz Bus X3: U Gänsemarkt (Valentinskamp) Bus 4, 5, 109: Stephansplatz StadtRAD: Station Sievekingplatz / Gorch-Fock-Wall Vor der Laeiszhalle sind Fahrradständer vorhanden.
Wenn ein langes Wochenende bevorsteht oder die nächste Reise noch in weiter Ferne liegt, ist es Zeit über einen Kurzurlaub nachzudenken. Auch wenn es nur ein paar Tage sind, eine Luftveränderung und neue Eindrücke lassen Sie den Alltag vergessen, spenden neue Kraft und schenken schöne Erinnerungen. Eine Auszeit mit der Familie lässt Schule und Arbeit in den Hintergrund rücken und gibt Raum für gemeinsame Erlebnisse. Buchen Sie bei alltours zum Beispiel einen Kurzurlaub in einem Familienhotel im Harz oder im Erzgebirge. Hamburg – meine Perle: EKHN ǀ Evangelische Kirche in Hessen und Nassau. Wo im Winter Skipisten zu einer rasanten Abfahrt einladen, locken im Sommer die schönsten Wege zum Wanderurlaub. Auch ein Wellness-Wochenende mit dem Partner oder der besten Freundin ist eine prima Option für einen Kurzurlaub. Thermalbäder wie Bad Sulza, Bad Füssing oder Bad Reichenhall bieten neben einem umfangreichen Wellnessangebot auch eine schöne Landschaft, die zu ausgedehnten Spaziergängen einlädt. Entscheiden Sie sich zusätzlich für Halb- oder Vollpension und lassen Sie es sich ein paar Tage so richtig gutgehen!
Rauchverbot In der gesamten Laeiszhalle ist das Rauchen verboten. Barrierefreiheit Alle Säle sind auch für Menschen mit Behinderungen zugänglich. Weitere Infos unter. Laeiszhalle nicht gleich Elbphilharmonie Elbphilharmonie und Laeiszhalle werden aus einer Hand betrieben, befinden sich aber 3 km voneinander entfernt.
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Shop Akademie Service & Support Zusammenfassung Allgemeine Beurteilungsgrundsätze sind Regelungen, die die Bewertung des Verhaltens oder der Leistung der Arbeitnehmer objektivieren und sich dabei an einheitlichen Kriterien orientieren. Erforderlich ist dabei, dass sich die Kriterien auf eine Person beziehen. Das Mitbestimmungsrecht scheidet hingegen aus, wenn die Kriterien sich lediglich auf den Arbeitsplatz beziehen. Die Aufstellung allgemeiner Beurteilungsgrundsätze bedarf der Zustimmung des Betriebsrats, Beurteilung und Bewertung sollen anhand der allgemeinen Beurteilungsgrundsätze miteinander vergleichbar sein. Das Mitbestimmungsrecht greift auch dann, wenn der Arbeitgeber allgemeine Beurteilungsgrundsätze im Bewerbungsverfahren aufstellen will. Damit gehören auch Systeme zur Auswertung von Bewerbungsunterlagen, psychologischen Testverfahren und Einstellungsprüfungen in den Geltungsbereich des § 94 BetrVG. 1 Beurteilungsgrundsätze Die Aufstellung allgemeiner Beurteilungsgrundsätze bedarf der Zustimmung des Betriebsrats ( § 94 Abs. Liste der Krankheitstage liegt aus - das geht nicht! - Arbeitsrecht.org. 2 2.
Arbeitgeber verlangen von ihren Führungskräften nach Krankenständen der ArbeitnehmerInnen verpflichtende Gespräche zu… Weiterlesen…
Quelle: Clara Fritsch Ein Betriebsrat berichtet im Interview, wie es ihm gelang die Auswertung und Weitergabe sensibler Beschäftigtendaten zu verhindern. Er möchte anonym bleiben. Fritsch: Lieber Max Mustermann, bei euch im Betrieb war der Schutz von Gesundheitsdaten der Beschäftigten nicht ganz so, wie man sich das vorstellt. Was war da los? Fehlzeitenquote: Den Krankenstand prozentual berechnen. Max Mustermann: Bei uns war schon lange das Gerücht am Laufen, dass unsere Krankenstände nicht nur administrativ erfasst werden, sondern auch Beschäftigte miteinander verglichen wurden. Mir kam als Betriebsrat zu Ohren, dass seit Jahren die Anzahl der Krankenstandstage, Kuren und Pflegefreistellungen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter namentlich von der Personalabteilung ausgewertet werden und dann an die Abteilungsleiter weitergegeben. Da dachte ich mir: Das darf doch nicht sein. Das geht doch niemanden etwas an, warum oder wie lange ich in Krankenstand oder Pflegefreistellung gewesen bin. Fritsch: Wie hast du davon konkret erfahren? Mustermann: Das Gerücht über diese Weitergabe der Auswertungen gab es schon lange.
Betriebsrat verhindert Weitergabe von Krankenstands-Auswertungen aus dem Alltag eines datenschützenden Betriebsrats Interview mit einem Angestellten-Betriebsrat Lieber Max Mustermann, bei euch im Betrieb war der Schutz von Gesundheitsdaten der Beschäftigten nicht ganz so, wie man sich das vorstellt. Was war da los? Auswertung von Krankenständen und Pflegefreistellungen. Bei uns war schon lange das Gerücht am Laufen, dass… Weiterlesen… Entscheidungen und Empfehlungen der österreichischen Datenschutzbehörde (formaly known as "Datenschutzkommission") zu Arbeitsplatz-relevanten Themen … und was wir daraus lernen können Die österreichische Datenschutzbehörde wird immer wieder von Betroffenen kontaktiert, die sich sorgen, ob ihre personenbezogenen Daten auch richtig verwendet werden, ob nicht zu viel von ihrer Privatsphäre kontrolliert wird, ob… wer macht denn so was? viele, wie eine Auswertung des Arbeitsklimaindex kürzlich gezeigt hat. Der Arbeitsklimaindex, durchgeführt im Auftrag der Arbeiterkammer Oberösterreich, erhebt repräsentativ für ganz Österreich den Zustand des österreichischen Arbeitsmarktes.
Um die Durchführung dieser GBV PBC zu überwachen, verlangte der Betriebsrat die Vorlage der mit den Arbeitnehmern vereinbarten oder festgelegten PBC-Ziele sowie weitere damit im Zusammenhang stehende Auskünfte. Zur Begründung gab der Betriebsrat zudem an, die Durchführung des arbeitsrechtlichen Gleichbehandlungsgrundsatzes und des AGG überwachen zu wollen und seinen Aufgaben aus § 80 Abs. 1 Nr. 8 und 9 BetrVG nachzukommen. Außerdem könne er nur so prüfen, ob ein Mitbestimmungsrecht aus § 87 Abs. 1 Nr. 7 BetrVG für den Gesundheitsschutz der Mitarbeiter bestehe. Als Besonderheit des Falles wurde im Verlaufe des Rechtsbeschwerdeverfahrens die in Streit stehende GBV PBC durch eine neue Gesamtbetriebsvereinbarung zum Checkpoint-Prozess (GBV CP) ersetzt, die deutliche Unterschiede zur Vorgängerin aufwies. Das BAG erfreulich klar: Auskunftsanspruch des Betriebsrats nur bei konkreter Aufgabe Das BAG lehnte sämtliche Auskunftsansprüche ab. Der Betriebsrat könne nicht begründen, zur Wahrnehmung welcher Aufgabe er die Informationen anfordere.
– Jetzt erfahren wie. Mögliche Ursachen für eine zu hohe Fehlzeitenquote Eine hohe Fehlzeitenquote kann Ausdruck häufiger Erkrankungen sein. So kann sich beispielsweise eine heftige Grippewelle durchaus negativ in den Zahlen niederschlagen. Ein solcher Anstieg sollte dann aber auch zeitlich eingrenzbar sein. Zeigt der Vergleich mit den Werten der vergangenen Jahre hingegen einen stetigen, langfristigen Anstieg des Krankenstands, so sollte dies als Warnsignal aufgefasst werden. Sehr oft ist dies auf eine mangelnde Mitarbeitermotivation zurückzuführen. Mögliche Ursachen könnten beispielsweise sein: Hoher Leistungsdruck und viel Stress Unter- oder Überforderung Burn-out Unausgeglichene Work-Life-Balance Mangelnde Erholung durch häufige Überstunden oder zu wenig Urlaub Schlechter Führungsstil Restrukturierungsmaßnahmen Mobbing im Betrieb Unflexible Arbeitszeiten Schlechte Bezahlung Mängel des Arbeitsplatzes (z. Lärm- oder Schmutzbelastung) Folgen einer zu hohen Fehlzeitenquote Ein gewisses Maß an Krankenstand ist ganz normal und in jedem Unternehmen anzutreffen.