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Sehr geehrter Fragesteller, Ihre Anfrage möchte ich Ihnen auf Grundlage der angegebenen Informationen verbindlich wie folgt beantworten: 1. Kann ich von meiner Kommissarischen Leitung und Projektfunktion zurücktreten, ohne arbeitsrechtliche Konsequenzen befürchten zu müssen, …….. kommissarische Leitung: Laut Ihrer Schilderung gehe ich davon aus, dass Sie die 2. Abteilung zusätzlich zu der ursprünglichen Abteilung leiten. In diesem Fall können Sie von Ihrer kommissarischen Leitung – ohne Konsequenzen- zurücktreten, da diese Tätigkeit weder vom Arbeitsvertrag noch vom Weisungsrecht des Arbeitgebers mit umfasst ist. Leisten Sie die 2. Stellenbezeichnung "kommissarisch" - arbeitsrecht.de Forum - Das Forum zum Arbeitsrecht und Sozialrecht. Abteilung anstelle der ursprünglichen Abteilung, ist diese Tätigkeit durch den Arbeitsvertrag mit umfasst: § 2 … (2) Die Gesellschaft ist- nach Abwägung der beiderseitigen Interessen – berechtigt, ihnen auch andere, Ihren Fähigkeiten und Kenntnissen entsprechende, mindestens gleich wertige Tätigkeit zu übertragen…. ……da diese Aufgaben nicht im Rahmen der betriebsüblichen und gesetzlichen Arbeitszeitgrenzen zu leisten sind?

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W. A. F. Forum für Betriebsräte Alle Beiträge Neueste Antworten Beiträge ohne Antwort Ein Abteilungsleiter wurde in einen anderen Bereich versetzt. Seine ursprüngliche Abteilung wird nun mit einer Kollegin "kommissarisch befristet bis Ende 2011" als Leitung bersetzt. Höhergruppierung wurde vorgenommen. Ein Kollege hätte auch Interesse gehabt. Eine interne Stellenausschreibung unterblieb. Der BR hatte deswegen widersprochen. Der AG meint dies ohne Beteiligung des BR machen zu können. Arbeitsvertrag kommissarische leitung kraftstoffleitung. Begründung: Die Leitung wurde zeitlich begrenzt, um dann zu entscheiden, ob die Leitungsstelle überhaupt zukünftig noch notwendig, oder neu geschaffen werden sollte. Sollen wir dennoch auf unsere MB bestehen? Drucken Empfehlen Melden 2 Antworten Erstellt am 07. 03. 2011 um 13:06 Uhr von Petrus > Der AG meint dies ohne Beteiligung des BR machen zu können. Begründung: Die Leitung > wurde zeitlich begrenzt, um dann zu entscheiden, ob die Leitungsstelle überhaupt zukünftig > noch notwendig, oder neu geschaffen werden sollte.

Jedoch ist die Stelle dennoch eine Art Ehrung, da es sich in der Regel um besonders vertrauensvolle führende Posten handelt. Wer das Amt der kommissarischen Leitung übertragen bekommt, kann demnach durchaus sehr stolz auf sich sein, da sich dies auch im Lebenslauf sehr positiv auswirkt. Liegen in einem Unternehmen schwierige Situationen oder Entscheidungen vor, so wird ebenfalls gerne auf eine kommissarische Leitung von außerhalb gesetzt, da diese sehr rationale und neutrale Entscheidungen treffen kann. Der Vorteil liegt dabei darin, dass fremde Personen objektivere Entscheidungen treffen kann Wie wird man zur kommissarischen Leitung ernannt? Direktionsrecht des Arbeitgebers / 5.1.1 Art der zu leistenden Arbeiten/Inhalt der Arbeitsleistung | Haufe Personal Office Platin | Personal | Haufe. Um einen Posten als kommissarische Leitung zu erhalten, muss zwingend eine andere Person ihr Amt vorübergehend oder dauerhaft nicht mehr ausüben können. Hierbei können Krankheiten, langfristige anderweitige Verwendungen oder auch Todesfälle als Gründe in Betracht kommen. Die kommissarische Leitung kann dabei direkt vom Unternehmen selbst gestellt werden oder auch ein externer Bewerber sein.

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Für eine Entfristung braucht es zum Beispiel keinen neuen Vertrag. Da reicht ein Zusatz. Ebenso für die Änderung der Position. Aber ich würde mal tippen, dass das nicht die einzigen Änderungen sind. # 3 Antwort vom 11. 2017 | 17:45 Hallo und danke für die raschen Rückmeldungen. Arbeitsvertrag kommissarische leitung der. Für mich stellte sich die Frage auf Grund des "förmlich ausufernden" Umfangs der Vertragsänderung. Einfach gesprochen, wenn ich den Paragraphen Position gleich zwei Mal hintereinander weg mit jeweils neuen Beginndaten abändere und das gleich mehrmals (für unterschiedliche Paragraphen), dann sieht das ganze doch sehr überladen aus. Der Punkt "schlafende Hunde" ist für mich nachvollziehbar. Vor allem wenn es jetzt darum geht die Hunde der "Gegenseite" zu wecken:-) Ich verstehe schon, dass ich hierdurch "die Gegenseite/meinen Arbeitgeber" gezielter auf die wesentlichen Punkte festnageln kann. zu calimero) Für zukünftige Fragen stehen Anwälte zur Verfügung. Dies wäre jetzt ein kleiner Schnellschuss, der so geschehen muss, in eigener Sache.

Lediglich dann, wenn die Grenzen des Direktionsrechts überschritten sind oder die angewiesene Maßnahme gegen ein Gesetz oder eine Verordnung verstößt und damit rechtswidrig ist, steht dem Arbeitnehmer das Recht zu, die Durchführung der Anweisung zu verweigern. Rechtswidrig ist eine Anweisung, die vom Arbeitnehmer ein strafbares oder ordnungswidriges Verhalten verlangt oder gegen die guten Sitten verstößt. Nicht vom Direktionsrecht umfasst ist eine Anweisung, eine nach dem Vertrag nicht geschuldeten Arbeitsleistung zu erbringen. Dies ist beispielsweise dann der Fall, wenn ein nach dem Arbeitsvertrag als Einkaufssachbearbeiter eingestellter Mitarbeiter die Anweisung erhält, künftig die Aufgaben eines ausgeschiedenen Buchhalters zu übernehmen. Um diese Arbeitspflicht... Das ist nur ein Ausschnitt aus dem Produkt Haufe Personal Office Platin. Stellvertretende Leitung - Arbeitsrecht - frag-einen-anwalt.de. Sie wollen mehr? Dann testen Sie hier live & unverbindlich Haufe Personal Office Platin 30 Minuten lang und lesen Sie den gesamten Inhalt.

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Mit der Art der zu leistenden Arbeiten bzw. dem Inhalt der Arbeitsleistung ist die Art ("Was") und Weise ("Wie") der zu erbringenden Tätigkeit gemeint. [1] Nach § 2 Abs. 1 Nr. 5 NachwG ist im Arbeitsvertrag schriftlich die Bezeichnung oder die allgemeine Beschreibung der vom Arbeitnehmer zu leistenden Tätigkeit anzugeben. Wenn entgegen dieser Verpflichtung der Arbeitsvertrag nicht schriftlich abgefasst ist, ergibt sich die vom Arbeitnehmer zu verrichtende Arbeit aus der mündlichen Vereinbarung oder konkludent aus den Umständen des Vertragsabschlusses. Im Rahmen dieser vertraglich geschuldeten Arbeitsleistung steht dem Arbeitgeber das Weisungsrecht zu, die Art der vom Arbeitnehmer zu leistenden Arbeit festzulegen. Arbeitsvertrag kommissarische leitung des. Der Arbeitgeber kann auch einen Wechsel in der Art der Beschäftigung vorschreiben oder den Arbeitsbereich des Arbeitnehmers verkleinern [2] oder auch vergrößern. Durch sein Direktionsrecht kann der Arbeitgeber nur gleichwertige Tätigkeiten zuweisen. [3] Diese Gleichwertigkeit ist nach der auf den Betrieb abzustellenden Verkehrsauffassung und dem sich daraus ergebenden Sozialbild zu beurteilen.

Und tatsächlich gäbe es ansonsten keine wesentlichen Änderungen im Vertrag. Sollte ich einen neuen Vertrag aufsetzen wollen. Muss der alte Vertrag aufgehoben werden? Oder Reicht der Passus a la "das geänderte Arbeitsverhältnis beginnt zum...? Vielen Dank nochmal. -- Editiert von StrEEght am 11. 2017 17:48 # 4 Antwort vom 11. 2017 | 17:52 Ich würde das alles als Änderungen zum Vertrag aufnehmen bzw. Zusätze zum ursprünglichen Vertrag. Trotzdem frage ich mich, wie man Leiter HR werden kann ohne zusätzliche Dinge. Du hast also keine weiteren Befugnisse, die vertraglich festgehalten werden sollten? Du wirst auch nicht zum leitenden Angestellten oder bekommst Personalprokura? Keine Vereinbarungen bzgl. der Unterschriftenberechtigungen? # 5 Antwort vom 11. 2017 | 18:31 Hallo Calimero, das siehst Du fast richtig. Eine Personalprokura hat bei uns nur der Geschäftsführer. Wir sind ein recht kleines Unternehmen gemessen an der Mitarbeiteranzahl. Aber Du hast recht, auch ich kenne es so, dass die Personalleitung eben diese Personalprokura hat.

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Sun, 07 Jul 2024 10:13:30 +0000

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