Sachgrund Übernahme Nach § 14 Absatz 1 Nr. 2 TzBfG können Arbeitgeber aber auch einen Sachgrund angeben. Erfolgt die Anstellung eines fertigen Azubis nämlich im Anschluss an die Ausbildung, können sie dies als Sachgrund wählen. Nach Ausbildung noch Probezeit und Befristung? Arbeitsrecht. Aber Achtung! Geben Arbeitgeber einen Sachgrund an, können sie im Anschluss nicht ohne Weiteres eine weitere Befristung vereinbaren. Eine weitere Anstellung würde nicht im Anschluss an die Ausbildung erfolgen, so dass dieser Sachgrund wegfallen würde. Können Arbeitgeber aber einen anderen Sachgrund anführen, dürfen sie natürlich erneut einen befristeten Arbeitsvertrag abschließen. Ein anderer wirksamer Sachgrund wäre beispielsweise, wenn sie ihren ehemaligen Azubi als Vertretung eines Kollegen während der zeitlich begrenzten Elternzeit weiterbeschäftigen möchten. Da die Wirkung der beiden Befristungsmöglichkeiten durchaus erhebliche Rechtsfolgen haben kann, sollten alle Beteiligten genau abwägen.
Eine Befristung ohne Sachgrund ist aber zulässig, wenn der neue Arbeitnehmer vorher nicht im Betrieb beschäftigt war. Bei Azubis stellt sich da die Frage, ob die Ausbildungszeit wie ein reguläres Beschäftigungsverhältnis gewertet werden muss. Dem ist tatsächlich nicht so. Obwohl der Azubi vermutlich mehrere Jahre im Betrieb gelernt und damit auch gearbeitet hat, können Arbeitgeber diese Variante wählen. Eine Ausbildung gilt nämlich nicht als Arbeitsverhältnis im Sinne des § 14 Absatz 2 Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG). Der Vorteil einer Befristung ohne Sachgrund ist die Möglichkeit der Wiederholung. Wiederholung möglich Arbeitgeber können mit Beendigung des Arbeitsverhältnisses einen neuen befristeten Arbeitsvertrag mit ihrem Angestellten abschließen. § 14 TzBfG - Einzelnorm. Und tatsächlich müssen sie dafür wiederum keinen Sachgrund angeben. Für einen Zeitraum von zwei Jahren können sie diese Befristung bis zu dreimal verlängern. Unterschreiben sie danach mit ihrem Arbeitnehmer einen neuen Arbeitsvertrag, gilt dieser als unbefristet.
Hinweise zur Sonderzulassung von Antigen-Tests durch das BfArM Das BfArM hat die Möglichkeit, das Inverkehrbringen von Medizinprodukten, die kein reguläres Konformitätsbewertungsverfahren zur CE -Kennzeichnung durchlaufen haben, ausnahmsweise in Deutschland befristet zu erlauben, wenn dies im Interesse des Gesundheitsschutzes liegt. Befristung nach ausbildung in der. Dies kann dann der Fall sein, wenn eine alternativlose Bedarfssituation vorliegt, der entsprechend dringende medizinische Bedarf also nicht anderweitig gedeckt und insofern aus Sicht des Gesundheitsschutzes der Abschluss eines regulären Konformitätsbewertungsverfahrens für das Medizinprodukt nicht abgewartet werden kann. Dem BfArM vorliegende Informationen aus dem Markt deuten darauf hin, dass sich die Situation hinsichtlich des Versorgungsengpasses bei SARS - CoV -2 Antigen-Schnelltests zur Eigenanwendung inzwischen deutlich verbessert hat. Entsprechend hat das BfArM die Situation neu bewertet und auf Basis der ihm vorliegenden Erkenntnisse zur Marktverfügbarkeit geprüft, ob bezüglich dieser Medizinprodukte noch ein akuter Versorgungsengpass existiert, der eine Sonderzulassung im Interesse der öffentlichen Gesundheit oder der Patientensicherheit oder -gesundheit rechtfertigen oder gar notwendig machen würde.