Führung Fachartikel Junge Mitarbeiter der Generationen Y und Z stellen hohe Erwartungen an Beruf und Arbeitsalltag. Was ältere Führungskräfte beachten sollten – und was sie besser lassen sollten. Prallen heute in Unternehmen digitale Immigranten mit Digital Natives zusammen, werden Generationsunterschiede deutlich spürbar. Während Babyboomer (1946 bis 1964) den Aufmerksamkeitsverlust fürchten und Gen X (1965 bis 1980) den Terrorismus, hat die Generation Z (1998 bis 2018) ganz andere Ängste: 0 Prozent Akku. Sie fürchten sich vor schlechtem WLAN-Empfang und dass es in der Kantine keine veganen Gerichte gibt. Die junge Generation stellt andere Anforderungen an den Arbeitsalltag und fordert ein anderes Führungsverhalten. In vielen Unternehmen kollidiert das starke Bedürfnis junger Menschen nach Freiheit und Individualität schnell mit traditionellen Organisationsstrukturen und Führungsansichten. Die gute Nachricht: Eine erfolgreiche, generationenübergreifende Zusammenarbeit ist dennoch möglich.
Viele Jugendliche können sich vorstellen, Biolebensmittel zu kaufen. Für fair hergestellte Kleidung würden sie allerdings nur selten Geld ausgeben - wegen ihrer begrenzten finanziellen Mittel, und weil sie auf bestimmte Stile und Marken stehen. Nation und Staatsangehörigkeit Nationale Identität ist für viele Jugendliche ein eher wertfreier Begriff, den sie mit "Herkunft" gleichsetzen. Besonders wichtig ist ihnen das Thema nicht. Die Befragten mit guter Bildung und postmoderner Ausrichtung verbinden damit am ehesten Negatives, zum Beispiel die historische Last. Staatsangehörigkeit ist für die Mehrzahl "kein lebendiges Merkmal ihrer Identität". Der Pass hat wenig Symbolwert, sondern berechtigt zum Aufenthalt im Land. Flagge, Hymne, Bundesadler - dazu gibt es in der Regel keinen emotionalen Bezug. Stereotype über andere Nationen sind dennoch verbreitet, von harmlosen Klischees bis hin zu harten Vorurteilen und diskriminierenden Verallgemeinerungen. Vielen Jugendlichen ist das sogar bewusst, sie äußern Unbehagen darüber und suchen nach alternativen Deutungen.
xwords schlägt dir bei jeder Lösung automatisch bekannte Hinweise vor. Dies kann gerade dann eine große Hilfe und Inspiration sein, wenn du ein eigenes Rätsel oder Wortspiel gestaltest. Wie lange braucht man, um ein Kreuzworträtsel zu lösen? Die Lösung eines Kreuzworträtsels ist erst einmal abhängig vom Themengebiet. Sind es Fragen, die das Allgemeinwissen betreffen, oder ist es ein fachspezifisches Rätsel? Die Lösungszeit ist auch abhängig von der Anzahl der Hinweise, die du für die Lösung benötigst. Ein entscheidender Faktor ist auch die Erfahrung, die du bereits mit Rätseln gemacht hast. Wenn du einige Rätsel gelöst hast, kannst du sie auch noch einmal lösen, um die Lösungszeit zu verringern.