Den Vorschlag des Betriebsrats die Monitore privat zu bezahlen, lehnte das Gericht ebenfalls ab. Die Kosten der Betriebsratsarbeit trägt gem. 1 BetrVG allein der Arbeitgeber. Schwarzes brett betriebsrat book. Zwar habe der Arbeitgeber die Pflicht gem. 2 BetrVG die erforderliche Informations- und Kommunikationstechnik zur Verfügung stellen, er müsse es jedoch nicht dulden, dass der Betriebsrat Technik nutzt, die über das Erforderliche hinausgehe. Das Gericht lehnte die Klage des Betriebsrats zwar ab, stellte jedoch nochmals zwei wichtige Grundsätze klar. Zum einen kann der Betriebsrat die Verlegung eines Schaukastens durchsetzen, sollte dieser nicht ausreichend wahrnehmbar sein. Zum anderen muss der Arbeitgeber auch hierfür sämtliche Kosten tragen.
Das ist nicht so selbstverständlich, wie es klingt. In diesem Verfahren hatte der Betriebsrat vor Gericht sogar hilfsweise angeboten, die Mitglieder würden die Monitore aus eigener Tasche bezahlen, wenn das Gericht den Arbeitgeber verpflichtet, sie im Betrieb anbringen zu lassen. Auch diesen Vorschlag hat das Gericht abgelehnt, und aus gutem Grund. Denn die Kosten der Betriebsratsarbeit trägt nach § 40 Abs. 1 BetrVG allein der Arbeitgeber. Öffentlichkeitsarbeit die wirkt ► Tipps & Tricks für Betriebsräte | K&K. Nach § 40 Abs. 2 BetrVG muss er dem Betriebsrat die erforderliche Informations- und Kommunikationstechnik stellen. Im Gegenzug müsse der Arbeitgeber, so das LAG, aber auch nicht dulden, dass der Betriebsrat für seine Arbeit über das Erforderliche andere Technik nutzt, auch wenn die Mitglieder sie bezahlen wollen. Diese Klarstellung ist sehr wichtig: Der Arbeitgeber kann in keinem Fall kein Betriebsratsmitglied unter Druck setzen, für gewünschte Arbeitsmittel ganz oder zum Teil selbst zu bezahlen. Lesetipp: Alles, was der Betriebsrat über seine Rechte in der Öffentlichkeitsarbeit wissen muss, präsentiert Ihnen die kommende Ausgabe 11/2017 von »Arbeitsrecht im Betrieb«.
Eine im Betriebsrat vertretene Minderheitengruppe – etwa eine Liste einer kleineren Gewerkschaft – hat diesbezüglich auch keine eigenen Ansprüche gegen den Arbeitgeber. Die "Fraktion" der Minderheitenliste hat auch keine Ansprüche gegen den Betriebsrat ( LAG Berlin-Brandenburg v. 19. 7. 2011 – 7 TaBV 764/11); dies gilt schon deswegen, weil das BetrVG keine "Fraktionen" innerhalb des Betriebsrats kennt. Allerdings dürfte der Anspruch einzelner Betriebsratsmitglieder gegen den Betriebsrat, der darauf gerichtet ist, dem Betriebsrat zur Verfügung gestellte Räume oder Sachmittel in angemessener Weise nutzen zu können, gegeben sein. § 43 Mitbestimmung des Betriebsrates / 1. Räumlichkeiten, "Schwarzes Brett" u.a. | Deutsches Anwalt Office Premium | Recht | Haufe. Dies kann das Verlangen nach ungestörter Nutzung eines dem Betriebsrat zur Verfügung gestellten Raumes dann einschließen, wenn auch die Mehrheits-"Fraktion" im Betriebsrat einen solchen Raum zur Abhaltung von ungestörten Besprechungen ihrer "Fraktion" nutzt. 578 Der Betriebsrat bestimmt im Rahmen seines Beurteilungsspielraums, wie viele "Schwarze Bretter" er an welchen Stellen zur Information der Belegschaft anbringen lassen will.
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Es gibt bestimmte Dinge, die solltest du direkt an einen Spezialisten abgeben. Dazu gehören meiner Meinung die Steuerberatung und ggf. auch die Buchhaltung (je nachdem wie fit du in diesem Bereich bist) sowie die Außendarstellung deines Unternehmens, wozu die Erstellung von professionellen Businessporträts sowie die Erstellung eines Logos und die Geschäftsausstattung gehört. Diese Dinge gehören einfach in professionelle Hände. Selbstständig – selbst und ständig? | www.degut.de. Viele andere Aufgabenbereich kannst du zunächst selbst übernehmen. Das Wissen hierzu kannst du dir selbst aneignen. Du lernst dadurch unheimlich viel und kannst so später auch einschätzen, wie lange es ungefähr dauert eine bestimmte Aufgabe zu erledigen. Bestenfalls nimmst du einen Coach in Anspruch, der mit dir die ersten Schritte der Selbstständigkeit geht. Das ist sehr hilfreich, denn dadurch können Fehler vermieden werden. Natürlich ist das auch wieder eine Budgetfrage, aber es ist eine Investition die sich lohnt. Wenn du Interesse an einer Coaching-Begleitung hast, kannst du mich übrigens gern kontaktieren.
In den Monaten der Vorbereitung, als Startworks langsam Gestalt annahm, fand ich die Reaktionen der Leute auf meine geplante Selbständigkeit immer wieder interessant. Ich erntete viel Bewunderung, Respekt und große Augen. Manche wirkten so beeindruckt, als hätte ich vor, den Himalaja zu Fuß zu überqueren oder auf eine 3-Jährige Marsmission aufzubrechen. Besonders die Tatsache, dass man als Selbständiger keinen bezahlten Urlaub bekommt, sehen viele wohl als eine Art Selbstgeißelung. Es heißt ja nicht umsonst: Wer selbständig ist arbeitet selbst. Und das ständig. Selbststaendig bedeutet selbst und standing 1. Der eine oder andere glaubt sogar, dass in den ersten drei Jahren Urlaub des selbständig seins völlig unmöglich ist. Falls Sie diese Befürchtung teilen, habe ich gute Nachrichten: Sie müssen vieles selbst machen, aber nicht ständig! Ich bin noch keine drei Jahre selbständig, sondern erst drei Monate. Trotzdem sitze ich hier gerade im T-Shirt am Swimmingpool und lasse mich von der Wärme der Toskana verwöhnen während ich diese Zeilen schreibe.