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Grundsätzlich lassen sich die Aufgaben der Agentur für Arbeit folgendermaßen beschreiben: Förderung der Berufsausbildung Arbeitsförderung Entgeltersatzleistungen Leistungen zur Sicherung des Lebensunterhalts Eingliederung in Arbeit Berufsberatung Umschulungen Weiterbildungen Rehabilitationsleistungen Die Arbeitsvermittlung ist ohne Frage der Kern des Arbeitsamtes Groß-Umstadt, aber längst nicht alles. Die örtliche Agentur für Arbeit in Groß-Umstadt ist auch beratend tätig und widmet sich unterschiedlichen Maßnahmen, die der Arbeitsförderung dienen. Zudem leistet die Behörde auch ganz praktische Hilfe und sorgt für die notwendige finanzielle Unterstützung Arbeitssuchender. Weiterbildung in Groß-Umstadt Berufstätige aus Groß-Umstadt sollten das lebenslange Lernen ernst nehmen und sich kontinuierlich weiterentwickeln. Dass sie nach Weiterbildungsmöglichkeiten in Groß-Umstadt und Umgebung suchen, liegt somit in der Natur der Sache. Groß umstadt agentur fuer arbeit. Indem man im Großraum Groß-Umstadt sucht, wird man gleich mehrfach fündig und kommt in den Genuss einer ansprechenden Auswahl.
Wenn sie sich zur Wahl aufstellen lässt, entscheidet die Mehrheit der Wähler ob sie in den BR gewählt wird oder nicht. So ist das in einer Demokratie. Erstellt am 08. 2006 um 00:31 Uhr von Mischu Hallo, das gleiche Problem hatten wir vor vier Jahren. Da hat sich unser Personalchef aufstellen lassen. Wenn sie leitende Angestellte ist, d. h. über Einstellungen bzw. Interessenkonflikt betriebsrat personalabteilung kontakt. Entlassungen selbst frei entscheiden kann, dann ist sie nicht wählbar. Unser Personalchef hat sich damals damit herausgeredet, er sei nur "Beauftragter der Geschäftsleitung". Letztes Jahr im April hat er dann sein Mandat niedergelegt, weil es zu mehreren Prozessen vor dem Arbeitsgericht kam, wo er dann doch zunehmend die "Arbeitgeberseite" vertrat. MfG Mischu Erstellt am 08. 2006 um 06:53 Uhr von Uwaga @ Mischu Danke für Deine Antwort! In diese Richtung wird es wohl bei uns gehen, da diese Mitarbeiterin zwar nicht offiziell aber de facto viele Sachen selbst entscheiden kann (vor allem, wenn es um Neueinstellungen, Lohnerhöhungen, Höherstufungen geht).
Endgültige Entscheidung über das Thema Arbeitsplätze und zum Beispiel Zuschuss zum Jobticket, liegt am Ende beim ganzen Betriebsrat.
Praxistipp Tarifliche oder vertraglich geregelte Zustimmungsvorbehalte vor Aufnahme einer Nebentätigkeit sind grundsätzlich wirksam. Die Untersagung einer Nebentätigkeit bedarf jedoch einer vorherigen Interessenabwägung. Dr. Ingo Plesterninks VP HR Mauser International Packaging Solutions, Brühl, Rechtsanwalt, Fachanwalt für Arbeitsrecht, Bonn
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In vielen Unternehmen gibt es bereits einen Betriebsrat, wie ist es bei Euch? In diesem Zusammenhang würde uns interessieren, welche Erwartungen ihr an einen Betriebsrat haben würdet. Um welche Themen sollten sich Betriebsräte kümmern? Würdet ihr Euch zur Wahl zum Betriebsrat aufstellen lassen? Betriebsratsmitglied ist wegen Ämterhäufung nicht verhindert - DGB Rechtsschutz GmbH. Wenn ja, um welche Themen würdet ihr Euch kümmern, wenn Nein, was hält Euch davon ab? Was haltet Ihr davon, wenn sich Mitarbeiter der Personalabteilung für den Betriebsrat wählen lassen, geht das, oder doch eher nicht., weil es dann einen Interessenkonflikt gibt? Fragen über Fragen 🤔 Eine Erhebung der Hans-Böckler-Stiftung belegt, dass es in Deutschland im Jahr 2013 ca. 113. 000 Betriebe gab, in denen Betriebsräte gewählt waren, dass hört sich doch erst einmal ganz gut an. Wenn man aber die Summe der Betriebe in Deutschland ebenfalls mit Stand 2013 dagegenstellt, erscheint die Anzahl der Betriebsräte in Deutschland eher gering. Die Anzahl der Betriebe in Deutschland wurde 2013 vom Bundesfinanzministerium mit ca.